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卫生部办公厅


卫生部机关司局表彰工作管理办法

卫 生 部 办 公 厅 文 件

卫办人发［1999］第235号


卫生部办公厅关于印发机关司局表彰工作管理办法的通知

部机关各司局:
为加强卫生系统社会主义物质文明和精神文明建设，开展创建文明行业活动，调动广大医务工作者积极性，理顺司局表彰工作关系，使司局表彰工作规范化，根据卫生部14号令《全国卫生系统荣誉称号暂行规定》有关条款，特制定《卫生部机关司局表彰工作管理办法》，现印发给你们。


一九九九年十一月十五日




卫生部机关司局表彰工作管理办法

第一条 本办法所称表彰包括司局级表彰和部级表彰。
司局级表彰分为司局表彰、司局联合表彰和办公厅表彰。
部级表彰分为卫生部表彰、卫生部与其他部委联合表彰和其他部委与卫生部联合表彰。
第二条 各司局应当在每年12月底前将下一年度表彰计划报送人事司。计划包括：表彰目的、名称、内容、规模、时间、地点、等级、形式等。
每个司局原则上每年度只报一项。
第三条 以司局名义表彰的，由主办司局向人事司报送计划；以司局联合名义表彰的，由有关司局联合向人事司报送计划；以办公厅名义表彰的，由承办司局提出计划，办公厅同意后向人事司报送计划。
第四条 以卫生部名义表彰的，由承办司局向人事司报送计划；以卫生部和其他部委名义联合表彰或者其他部委和卫生部联合表彰的，由有关司局与其他部委协商一致后向人事司报送计划。
第五条 人事司对各司局提出的表彰计划进行审核后，拟定年度表彰计划草案，报部务会审定。未经部务会批准的原则上不能进行表表彰。
司局级表彰和部级表彰总数每年为3至5项。
第六条 每项表彰先进集体不超过参加评选单位总数的1一2％，先进个人不超过评选范围人数的 1—3‰
第七条 表彰实行以精神奖励和物质奖励相结合的原则，以精神奖励为主。可颁发奖牌、奖状、证书和奖金。荣誉证书或奖状的称谓要体现专业性，不与部级荣誉称号（白求恩奖章、全国卫生系统先进集体、全国卫生系统先进工作者、全国卫生系统劳动模范）雷同。
第八条 除卫生部与人事部联合进行的表彰享受省部级劳动模范待遇外，司局进行的表彰不与待遇挂钩。承办司局要在通知中明确。
第九条 表彰机关公务员必须报人事司审核。表彰处及处以下公务员经所在司局领导同意后报人事司审核，表彰司局级公务员经人事司审核后报主管部领导审批。
第十条 本办法由人事司负责解释。
第十一条 本办法自发布之日起施行。原《关于部机关司局进行表彰工作的意见》同时度止。


天津市人民政府


天津市依法行政考核办法

第22号
　《天津市依法行政考核办法》已于2009年10月22日经市人民
政府第37次常务会议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　市长　黄兴国
　　　　　　　　　　　　　　　 二○○九年十月二十九日
　　　　　　　　
　　　　　　　　　 天津市依法行政考核办法
　　
　　第一条　为全面推进依法行政，建设法治政府，根据国务院
《全面推进依法行政实施纲要》（国发〔2004〕10号）和《国务
院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔2008〕17号）等
有关规定，结合本市实际，制定本办法。
　　第二条　 依法行政考核应当遵循实事求是、公平公正、科
学严谨、程序简化的原则。
　　第三条　市人民政府对区县人民政府、市人民政府有关工作
部门和工作机构依法行政工作进行考核，市全面推进依法行政工
作领导小组办公室负责组织实施。
　　区县人民政府对乡镇人民政府、街道办事处和本级人民政府
有关工作部门、工作机构依法行政工作进行考核，区县依法行政
工作领导小组办公室负责组织实施。
　　 实行垂直管理的区县机构，由区县人民政府和上级行政管
理部门依据不同考核项目分别进行考核，具体考核项目由市全面
推进依法行政工作领导小组确定。
　　第四条　依法行政考核下列事项：
　　（一）依法履行职责，转变政府职能情况；
　　（二）依法、科学、民主决策情况；
　　（三）制度建设质量情况；
　　（四）深化行政管理体制改革情况；
　　（五）规范行政执法行为情况；
　　（六）防范化解社会矛盾，应对突发公共事件和防御风险情
况；
　　（七）强化行政行为监督制约情况；
　　（八）行政责任追究情况；
　　（九）依法行政保障措施落实情况；
　　（十）市或区县人民政府确定的与依法行政相关的其他事项
。
　　第五条 市人民政府年度依法行政考核具体内容，由市全面
推进依法行政工作领导小组根据国务院和本市依法行政工作重点
、主要工作目标制定，包括年度考核目录、考核标准和考核细则
，并于每年第一季度下发施行。
　　各区县人民政府年度依法行政考核具体内容，由各区县依法
行政工作领导小组依据市人民政府年度考核内容制定。
　　依法行政年度考核内容及标准应当逐年深化提高。
　　第六条 市和区县依法行政工作领导小组办公室在本级依法
行政工作领导小组领导下履行下列考核工作职责：
　　（一）拟定年度依法行政考核目录、考核标准、考核细则，
经依法行政工作领导小组同意后公布施行；
　　（二）具体组织实施依法行政考核工作；
　　（三）提出考核结果建议，报依法行政工作领导小组审定；
　　（四）起草年度依法行政考核结果的通报；
　　（五）检查验收有关单位依法行政工作整改情况。
　　市全面推进依法行政工作领导小组办公室负责对全市依法行
政考核工作的指导、协调、监督。
　　第七条　依法行政考核应当坚持日常考核与年终考核相结合
、书面材料审查与现场检查相结合、定性评价与定量考核相结合
、综合考核与专业考核相结合。主要采取下列方式：
　　（一） 听取依法行政工作汇报；
　　（二） 审阅依法行政工作报告；
　　（三） 查阅相关案卷、文件、资料；
　　（四） 组织专项检查和抽查；
　　（五） 核实依法行政日常工作记录、统计数据；
　　（六） 听取人大代表、政协委员、社会监督员意见。
　　第八条　市和区县人民政府应当建立各类考核信息资源共享
机制，有关部门或社会团体、组织开展的涉及依法行政考核事项
的专项检查、社会评议结果，可以直接作为依法行政考核的参考
依据，不再重复考核。
　　有关部门或社会团体、组织应当提供相关检查评议结果。
　　第九条　依法行政考核结果分为优秀、良好、合格、不合格
四个等次。
　　第十条　有下列情形之一的，依法行政考核结果确定为不合
格等次：
　　（一）未报送年度依法行政工作报告的；
　　（二）未达到年度依法行政考核细则中确定的合格标准的；
　　（三）经查实在考核中有提供虚假情况、数据等行为的；
　　（四）违反重大事项决策程序规则作出决策，造成重大损失
或者恶劣影响的；
　　（五）因管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事
故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、
案件，造成重大损失或者恶劣影响的；
　　（六）因不作为或滥用职权给国家利益、集体利益和公民合
法权益造成严重损害或者引发恶性事件的；
　　（七）对群体性、突发性事件处置不当，导致事态恶化，造
成恶劣影响的。
　　第十一条 有下列情形之一的，在依法行政考核中应当予以
加分：
　　（一）依法行政工作的创新举措被国务院或国家有关部门作
为经验推广的；
　　（二）依法行政专项工作成绩突出，获市人民政府或国家有
关部门表彰、奖励的；
　　（三）依法行政工作被中央新闻媒体或者本市主要新闻媒体
作为典型经验予以宣传报道的。
　　第十二条　被考核单位应当于次年一月上旬报送依法行政工
作书面报告，并按要求报送相关资料，报告内容应当全面、真实
、准确。
　　依法行政工作报告应当由被考核单位主要负责人签发。
　　不按时报送年度依法行政工作报告和相关资料或者报送的报
告、资料不符合要求的，视为未完成依法行政相关工作。
　　第十三条　依法行政年度考核纳入本级政府目标管理考评体
系，与奖惩挂钩。
　　考核结果为优秀的单位，市人民政府或区县人民政府应当给
予表彰。
　　市或区县人民政府有关工作部门、工作机构考核结果为不合
格的，在本年度政府目标管理考核中不得被评为优秀，并应当向
本级人民政府提交书面检查和整改报告；区县人民政府考结果为
不合格的，向市人民政府提交书面检查和整改报告。整改情况由
依法行政工作领导小组办公室检查验收，向本级人民政府报告。
　　第十四条　依法行政考核结果为不合格的单位，按照下列规
定对主要负责人进行问责：
　　（一）有本办法第十条第（一）项至第（三）项规定情形的
，由市人民政府或者区县人民政府分管领导约见谈话；
　　（二）有本办法第十条第（四）项至第（七）项规定情形的
，按照职责权限由有关部门依据《关于实行党政领导干部问责的
暂行规定》（中办发〔2009〕25号）进行问责。
　　第十五条　在依法行政考核中发现被考核单位行政行为涉嫌
违法的，由市或区县依法行政工作领导小组移送有关部门进行查
处；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
　　第十六条　市人民政府或者区县人民政府对年度依法行政考
核结果予以通报，同时抄送同级党委组织部门和人大常委会、政
协以及监察部门。
　　第十七条　对中央驻津单位依法行政考核参照本办法执行。
　　第十八条　本办法自2010年1月1日起施行。