警钟为谁而敲？－－从劳动合同必备条款的“三增”“三减”看两部劳动大法的价值取向
作者：武汉 张绍明律师 电话：（027）85777551-808
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劳动也是商品，劳动力也有市场，计划经济时代不可思议的事自改革开放后一个个冒了出来。在个体户作为劳资合一的劳动者进入市场后，伴随着国企改制下岗分流，一大批工人脱离单位进入劳动力市场，农民涌进城市进入劳动力市场，私营企业和外商企业对劳动力的旺盛需求使得人力资源重新配置，灵活的用人机制成为私营经济发展活力之一。
在劳动力市场中，单个劳动者永远是弱者，因为饭碗总比尊严重要。1994年《劳动法》颁布，作为我国第一部劳动大法，尽管它的很多规定属于劳动基准法范畴，国外百年前就规定了的，还是引起一阵骚动，被视为洪水猛兽。它带来了很多新名词：劳动合同、违约金、经济补偿金，在以后的十几年中，劳资利益的平衡靠的就是这部大法。
劳资双方作为生产要素的两方，一个出力、一个出钱，建立劳动关系就要明确各自的权利义务，明确各自权利义务的形式是签订劳动合同，按说用工签合同是天经地义的事，但由于《劳动法》对用工单位规定太多的义务：不准加班、加班要加倍付加班费；要买“养老保险”、“医疗保险”；不能随便辞退员工。这些强制性规定在拥有资本优势的大小老板看来简直难以容忍，我花钱雇人，双方一个愿打一个愿挨，关你政府的屁事，签劳动合同吧，那上面写得清清楚楚，一旦员工理论起来，岂不是自找罪受？好在没有签劳动合同视为事实劳动关系，事实劳动关系也就等于临时工，还是请临时工方便。除了外资企业劳动用工较为规范，愿意与员工签订劳动合同之外，大多数私营老板都抱有这种想法。劳动密集型企业，如建筑、服装加工、餐饮服务行业都是靠廉价劳动力获得利润，劳动合同签约率更是低。
企业不签劳动合同是因为合同中很多条款不由他说了算，比如社会保险、加班加点、劳动保护都是强制性条款，一般买卖都可以讨价还价，劳动合同除了极少几个条款外，简直不容分说。对劳动合同的抵触已危害到社会利益。劳动合同是合同，因为它涉及人身权利，它又不同于其他合同，对劳动力的过度使用会危及劳动群体的健康安全和人口素质，社会保险的长期拖欠会影响社会稳定。国家不可能单靠廉价劳动力的优势参与国际竞争，在这种大的背景下，十几年后，又一部劳动大法《劳动合同法》诞生。
《劳动合同法》不是什么新鲜玩意，翻开《劳动法》，里面的规定都有。它给企业带来的冲击比《劳动法》大得多，劳动合同终止需要支付经济补偿金、不签订劳动合同要支付双薪、违法解除合同要给与双倍赔偿，这些条文被媒体炒得沸沸扬扬，让一些企业望文生畏。
的确，与《劳动法》规定双方权利义务相比，《劳动合同法》更多地倾向劳动者。《劳动法》规定保护劳动者的工时工资、劳动报酬同时，也规定了劳动者遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务。从劳动合同必备条款看，两部大法的价值取向就十分明了。
《劳动法》规定劳动合同必备条款为七条，《劳动合同法》则规定了九条，《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。没有提《劳动法》规定的劳动合同必备劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任这三条。
从两个法律对劳动合同必备条款的“三增”“三减”可看出其立法的价值倾向。《劳动合同法》所增加的三条都是在保护劳动者，特别是强调工作时间和休息休假，把社会保险单独成条，实际在彰扬劳动者的权利，而把劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任这几项能体现企业权利的条款排除在劳动合同必备条款之外，其意义不言而喻。
《劳动合同法》颁布之后，很多省市相继公布了劳动合同示范文本，我粗略地看了一下，大多数劳动合同示范文本都是根据《劳动合同法》的必备条款拟定，没有规定劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任这三条。理由不外乎企业容易滥用劳动纪律和劳动合同终止条件，侵犯劳动者权益。
《劳动合同法》对违约责任有严格限制。对劳动合同终止也有明确的规定，没有过去那种双方约定的劳动合同终止条件出现合同自然终止的随意性。但将劳动纪律排除在劳动合同必备条款之外，本人认为，未免有些矫枉过正。
企业用工是为了生产经营，组织生产需要对员工进行有效管理，而管理依靠的是纪律和企业的规章制度，这是法律赋予用人单位的权利。只要履行了“民主制定、制度合法、公开公示”程序，企业的规章制度也就是劳动合同的一部分。可以这样说，劳动合同写满了员工的权利，企业的规章制度写满了员工的义务，这本是正常劳动关系的两个方面，如果把它割裂开来，员工可以随时挥舞劳动合同的大棒，企业招人进来，用不好，辞不了，导致的只能是生产效率低下和用人成本的抬高，最终对社会发展还是不利。
把劳动纪律排除在劳动合同必备条款之外，我认为是《劳动合同法》一大败笔。《劳动合同法》固然体现的是保护劳动者利益，但企业聘用员工不是请客吃饭。企业规章制度作为劳动合同的一部分，对员工产生约束力在国外也是惯例，政府所要做的是审查这些制度程序和内容的合法性，只要它不侵犯员工的利益，就应让企业放心大胆去行事管理权。
好在《劳动合同法》并不能代替《劳动法》，《劳动法》中劳动纪律的规定仍然是企业进行有效管理的法律依据，我也希望有更多的省市将劳动纪律作为必要条款写进劳动合同的示范文本。
靠廉价劳动力获取利润的年代一去不返。党的十七大明确提出了要提高工资收入在社会财富分配中的比例，提高中低阶层人群的收入，让他们能享受改革开发带来的成果。《劳动合同法》像是一部劳动者的权利保障书，它代表的是一种趋势，社会成员公平享受社会发展进步成果的趋势。作为规范劳动关系的又一部大法，《劳动合同法》更多的是在向企业敲响警钟，企业利润不能由资方独享，政府有义务帮劳动者讨要他应得的那份，企业竞争应该依靠技术优势而不是廉价劳动力优势。不签劳动合同需支付双薪的规定会让劳动合同签约率大幅度提高，但签合同并不一定办理保险，现在没有为员工办理社会保险的企业还有很多，不急，警钟既然已经敲响，前进的脚步就不会停止，签合同不办社保的企业，后面还有《社会保险法》在等着呢！
作者：武汉 湖北天明律师事务所 张绍明律师 电话：85777551-808
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文化部关于进一步推行政务公开的意见
文化部
文化部关于进一步推行政务公开的意见
(文办发〔2005〕38号)
各司局、国家文物局, 各直属单位:
为深入贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，发展社会主义民主，保障人民群众的民主权利，提高依法行政水平，加强对行政权力的监督，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》( 中办发[2005]12 号) 要求，现就进一步推行文化部政务公开提出以下意见。
一、提高对推行政务公开重要意义的认识推行政务公开是践行" 三个代表" 重要思想, 坚持立党为公、执政为民，加强党的执政能力建设的具体体现；是建设社会主义政治文明，构建社会主义和谐社会的必然要求；是落实依法治国基本方略，推进依法行政，建设法治政府的重要举措；是建立健全惩治和预防腐败体系，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的重要内容。
《行政许可法》实施以来，我部文化市场、艺术考级管理等行政许可项目及其他行政审批项目依法向社会进行公示；中国文化艺术政府奖等评奖工作始终坚持公开、公正的原则；有关文化工程严格按程序操作，有关基建工程依法进行公开招标；我部局级干部任免公示和处级领导干部竞争上岗逐步制度化、规范化；调整了部信息化工作领导小组，加强了政府网站建设，按照中央、国务院的有关规定，在文化部政府网站上增加了许多政务公开的内容；我部专门在办公厅设立了新闻信息处，制定了新闻发布的规章制度，及时向社会发布有关文化工作的新闻信息。政务公开的推行，拓宽了人民群众参政议政的渠道，加强了对文化行政行为的监督。
当前，我部政务公开工作尚不能完全适应完善社会主义市场经济体制、推进社会主义民主法制建设的要求。主要表现在：一些工作人员政务公开的意识还比较淡薄，依法行政的能力和水平有待进一步提高；有的单位政务公开制度不够健全，程序不够规范，工作不够落实。这些问题影响了我部以人为本、执政为民理念的实施，不利于人民群众知情权、参与权和监督权的行使。
社会主义民主政治的不断发展和依法行政的全面推进，对我部政务公开工作提出了更高的要求。各司局要切实提高对推行政务公开重要意义的认识，以与时俱进、求真务实的精神， 进一步把政务公开工作抓紧抓好。
二、政务公开的指导思想、基本原则、工作目标
进一步推行政务公开工作要在党中央、国务院的统一部署下，统筹规划，突出重点，切合实际，稳步实施。
推行政务公开要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中全会和《全面推进依法行政实施纲要》精神，以保障群众的民主权利、维护和发展群众的文化权益为出发点和落脚点，提高文化行政行为的透明度和办事效率，切实加强对文化行政权力的监督，推进文化体制改革，更好地为改革发展稳定的大局服务。
推行政务公开要坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则。要严格按照法律法规和有关政策规定，对各类文化行政管理和公共服务事项，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私之外，都要如实公开。所有公开事项，既要充分反映实际情况又要实事求是、客观公正。要按照有关程序，对应当公开的事项，采取方便、快捷的方式及时公开。
推行政务公开的工作目标，要与深化文化体制改革和全面推进依法行政的目标和进程相一致。文化体制改革是我部中心工作之一，必须坚持“两手抓、两加强”。无论是繁荣文化公益事业，还是发展文化产业，都必须及时向社会公布有关改革举措，接受群众监督。全面推进依法行政更是离不开社会各界的监督与支持。无论是行政审批，还是行政许可，无论是文化立法，还是文化行政执法，均要遵循有关的制度和程序。推行政务公开的最终目的，是使政务公开成为我部实施的一项基本制度，工作透明度不断提高，与群众沟通的渠道更加畅通，人民群众的民主权利得到切实保障。
三、政务公开的重点内容、审批程序、方式方法
（一）政务公开的重点内容
要把人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容。围绕我部中心工作和行政决策、执行、监督的程序、方法、结果等事项，不断拓展政务公开的内容。
1. 行政许可项目公示工作。我部现保留行政许可事项17 项，其中文化市场司16 项、教育科技司1 项。具体项目为：设立中外合资经营、中外合作经营演出经纪机构审批；设立中外合资经营、中外合作经营演出场所经营单位审批；设立港澳与内地合资经营、合作经营演出经纪机构审批；设立港澳投资演出场所经营单位审批；港澳演出经纪机构在内地设立分支机构审批；设立台湾与大陆合资经营、合作经营演出经纪机构审批；设立台湾与大陆合资经营、合作经营演出场所经营单位审批；演出经纪机构邀请外国文艺表演团体或者个人来华在非歌舞娱乐场所进行的营业性演出审批；文艺表演团体邀请外国文艺表演团体或者个人来华参加本团在非歌舞娱乐场所自行举办的营业性演出审批；进口音像制品审批；设立全国性音像制品连锁经营单位审批；设立中外合作音像制品分销企业审批；设立互联网上网服务营业场所经营单位审批；设立经营性互联网文化单位审批；互联网文化单位进口互联网文化产品内容审查；美术品进出口经营活动审批；社会艺术水平考级机构设立审批。按照《文化部行政许可公文处理暂行办法》等文件规定，及时公示行政许可决定。
2. 有关文化工作的政策法规、部门规章、重要规划、重大工作部署。
3. 中国文化艺术政府奖的评奖工作。要继续严格遵循公开、公正的原则，增加评奖透明度，向社会公开评奖程序、评委身份、评奖结果和评委评语。按照专家、群众、主管人员三结合的原则，充分听取各方意见；评出的侯选名单在媒体上公示。通过以上程序，确定获奖名单。
4. 重大文化活动的公开情况。如中国艺术节、重大节庆文艺晚会、“三下乡”慰问演出、 “相约北京”联欢活动等。
5. 重大文化工程的评审工作及进展情况。目前我部重大文化工程主要包括全国文化信息资源共享工程、国家舞台艺术精品工程、中国非物质文化遗产保护工作、国家清史篡修工程、国家昆曲艺术抢救保护和扶持工程、送书下乡工程、中华再造善本工程等。
6. 文化市场监管举报、处理、整改公示工作。
7. 公开选拔任用干部工作。
8. 政府采购制度的落实工作。严格执行政府集中采购制度，确保政府采殉活动公开、公平、公正，切实提高政府采购的质量与效率。
( 二) 政务公开的审批程序
我部政务公开工作的审批程序如下：
1. 各司局负责确定需要向社会公开的行政业务事项，并经司局负责人审核后提供给办公厅；
2. 办公厅( 含办公厅授权或委托的单位) 负责对拟公开的行政业务事项进行审核；
3. 办公厅在审核中认为属于重大事项的，报请部领导审批；认为属于一般事项的，由办公厅( 含办公厅授权或委托的单位) 审批；
4. 办公厅( 含办公厅授权或委托的单位) 负责统一向社会发布政务信息。
( 三) 政务公开的方式方法
1. 建立科学民主决策机制。对于涉及公共利益的重大行政审批事项, 应向社会公告, 并举行听证。我部中心工作、热点难点问题, 可征求我部系统人大代表、政协委员的意见，充分发挥其智力优势。
2. 建立健全新闻发布制度。建立健全文化新闻发布制度是推行政务公开的重要手段，其宣传方式也比较容易被群众所接受。我部新闻宣传工作由办公厅归口管理，办公厅主任为新闻发言人，根据部长授权，代表文化部对外发布新闻，各司局协助做好新闻发布工作。凡制定的文化政策法规、作出的重大决定以及实施的重要举措等应及时组织宣传报道。要及时准确地向境内外新闻媒体提供文化信息, 及时向新闻界披露重要或突发事件以及与百姓生活密切相关的重要情况，为公众提供畅通的信息渠道。
3. 加强文化部政府门户网站建设。电子政务是新形势下推行政务公开最权威、最广泛、最快捷的方式和手段。要重点建设文化部政府门户冈站, 主要是：整合文化部系统网上资源, 做好门户网站的内容保障工作；建立一套规范有效的信息采集、审核和发布机制；制订我部网站应急预案, 建立健全安全管理制度。作为我部政府网站主管部门，办公厅要加强领导，充分发挥政府网站的作用。
四、建立健全政务公开相关制度
要加强制度建设，严格按制度办事，保障政务公开规范运行。
要建立健全主动公开和依申请公开制度。对于应当让社会公众广泛知晓或参与的事项， 要及时主动向社会公开。公开事项如变更、撤销或终止，要及时向社会公布并说明理由。对于只涉及部分人和事的事项, 要按照规定程序，向申请人公开。确实不能公开的, 要及时做好解释说明工作。
要建立健全政务公开评议制度。要把政务公开纳入社会评议我部政风建设的范畴，定期组织群众对我部政务公开的内容是否真实、准确、全面, 时间是否高效, 程序是否符合规定，制度是否落实到位等进行评议。
要建立健全政务公开责任追究制度, 明确政务公开工作各司局的责任。可以将政务公开作为党风廉政建设责任制的一项重要内容。办公厅和驻部监察局对政务公开事项要进行全程跟踪, 严格履行督促检查、行政监察职责。对工作效果不明显、走过场的，要严肃批评, 限期整改；对失职渎职、以权谋私、弄虚作假、侵 犯群众民主权利、损害群众合法利益的，要严肃查处，直至给予党纪政纪处分；对违反法律法规的，依法追究法律责任。
五、切实加强对政务公开工作的组织领导
按照" 党组统一领导, 办公厅组织协调, 纪检监察机关监督检查" 的要求, 成立文化部政务公开领导小组, 加强对我部政务公开工作的领导和协调。
各司局要高度重视政务公开工作, 切实加强领导, 将政务公开工作列入重要议事日程, 研究和解决工作中的重要问题。各司局办公室具体负责本司局的政务公开工作。要把政务公开作为各司局目标考核的重要内容，各司局要制定具体考核办法，明确考核标准，定期考评检查，促进政务公开工作的落实。按照“谁主管、谁负责”的原则，各司局要各司其职，各负其责，做到齐抓共管, 相互配合，形成推动我部政务公开深入开展的整体合力。
要加强人员培训、学习交流, 为推行政务公开提供智力和技术支持。利用多种形式和手段, 不断增强工作人员开展政务公开的责任感和自觉性。与此同时，要加强宣传教育, 营造推行政务公开的良好氛围, 引导人民群众正确行使民主权利, 积极参与我部政务公开的实践活动。
要认真听取人民群众对我部政务公开工作的意见和建议, 接受人民群众和新闻媒体的监督。上级文化部门要加强对下级文化部门政务公开工作的层级监督。监察、审计等部门要按照各自的职责, 对政务公开工作实行专门监督。
文化部授权或委托行使行政审批职能的直属单位要结合各自实际, 参照本《意见》精神, 制定各自推行政务公开的具体方案, 并报办公厅备案。办公厅和驻部监察局将适时进行监督检查。
二OO五年十二月二十一日
